一、 岗位职责

1.负责制定公司考勤管理制度并执行考勤管理工作，统计汇总员工各类请休假；

2、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计 ( 包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 及员工转正、调岗、晋级定级的报批工作；

3.定期进行薪资研究，协助制定公司薪酬制度，公司员工薪酬福利制表、审核与发放工作及保险、公积金购买，人力薪酬成本的分类统计与报表上报工作及与合作的劳务派遣公司对接协调；

4.负责公司各类绩效考核体系的搭建，包括季度、年度考核，各类专项考核等；

5.根据公司发展和各部门需要做好人员调配，制定招聘计划并组织实施及招聘渠道的开发、建设、分析；

6.负责公司储备人才库相关工作；

7.负责公司干部管理相关工作。

二、任职资格条件

1.年龄要求：45周岁及以下；

2.工作年限：1 年以上工作经验

3.胜任能力：熟练使用 Excel，具备较强的责任心、沟通协调能力和抗压能力。

三、学历及专业要求

1.学历要求：全日制本科及以上学历；

2.专业要求：人力资源、行政管理、工商管理等专业。

四、招聘人数：1人

五、简历投递截止时间：2023年5月20日

六、联系方式

招聘网站：智联招聘

简历投递邮箱：22553417@qq.com

联系人：刘笛

联系方式：13688029969