一、岗位职责

（一）负责根据业务发展需要，制定相匹配的人力资源管理制度；

（二）根据公司战略规划，制定人力资源规划方案，编制公司三定方案；

（三）负责公司经理层任期制与契约化管理工作；

（四）牵头开展部门与员工的绩效考核工作；

（五）负责年度薪酬总额的预算、清算工作；

（六）协助业务部门开展人工成本核算与管控工作；

（七）负责员工月度薪资核算，五险一金、企业年金的核算、缴交等日常管理；

（八）员工招聘、调动、离职、日常考勤工作；

（九）负责员工职级评审、晋升、降职、调配等各类人事考评工作的组织实施。

（十）负责员工人事档案管理。

（十一）完成集团及公司领导临时交办工作。

二、任职资格条件

（一）年龄要求：35岁以下

（二）工作年限：具有3年及以上从事相关工作经验，具备国企工作经验优先考虑；

（三）胜任能力：1.具备较高的政治素养、良好的职业操守；2.具有较强的主动服务意识、严谨认真的工作态度和较强的沟通协调能力；3.有良好的文字功底且熟悉各类公文写作格式；4.能熟练操作办公软件。5.具备基本的专业知识和基础技能，熟悉合同法、企业法、劳动保护法及其他人事劳动法规。6.熟悉掌握人力资源管理流程，具备组织、计划、解决问题的能力。7.具备人力资源管理师证书优先。

（四）特别优秀者可放宽条件。

三、学历及专业要求

（一）专业要求：人力资源管理、行政管理等相关专业。

（二）学历要求：大学本科及以上学历。

四、招聘人数

1人

五、简历投递截止时间

2023年5月19日

六、联系方式

（一）招聘网站：智联招聘

（二）联系人及联系方式：王丽萍 028-86651712